Incentivos a empleados

Muchas de las causas que afectan al bajo rendimiento de los trabajadores tienen que ver con condiciones estresantes laborales.

Los programas de incentivos no monetarios son una forma eficaz para fidelizar a los trabajadores de una empresa. Uno de los principales objetivos para establecer un programa de incentivos entre los empleados de la EMPRESA es AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD al MÍNIMO COSTE.
Se trata de usar el Wellness Corporativo para mejorar la eficiencia laboral. Con ello se consigue que los empleados tengan un mayor resistencia al estrés, mayor capacidad para tomar decisiones, mayor concentración…
Otro objetivo primordial que llevan a establecer un programa de incentivos es conseguir VINCULACIÓN EMOCIONAL y BIENESTAR a la empresa por parte del empleado.
Fidelizar a los empleados mediante incentivos en especie AUMENTA EL VALOR DE LA MARCA de la empresa entre profesionales del sector, mejora la actitud de los trabajadores en la empresa, incrementando la productividad.

Beneficios para la empresa Beneficios para el Empleado
Mejora el rendimiento de los empleados Reduce el estrés y la fatiga acumulada en el cuerpo
Incrementa la productividad Aumenta la productividad
Mejora el espíritu de los empleados Incrementa la vitalidad, energía y resistencia
Mejora la calidad del trabajo Aumenta la claridad mental y concentración
Refleja un interés por el bienestar de los empleados Reduce el cansancio
Enriquece la cultura corporativa Sentimiento de pertenencia
Vinculación emocional entre empleado y empresa
Mejor manejo de situaciones de estrés
Ambiente saludable y de respeto
Mayor concentración del personal
Control y reducción de bajas laborales

María Rogles

María Rogles

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Comments

  1. Pingback: Empresas - Azayr
  2. Existen numerosos tipos de incentivos para empelados, entre ellos el ocio en la oficina ya que está demostrado que aumenta tanto la productividad como la motivación de los empelados. ¿Qué os parece? ¿Estáis de acuerdo?